В ____________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________
Истец: _______________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________
Ответчик: ____________________
(название предприятия)
Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причин увольнения
и взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула
Я, ______________________________________, работал на предприятии
(Ф.И.О. истца)
_________________________________ с ______________ по ________________
(название предприятия)
по должности _____________________________.
Приказом No. _____ от _______ я был уволен с занимаемой должности
по ст. _____________.
Считаю, что формулировка причин моего увольнения неправомерна,
что может быть обосновано следующим __________________________________
(причины, по которым истец считает,
______________________________________________________________________
что формулировка причин увольнения нуждается в изменении и на какую
______________________________________________________________________
формулировку, какие имеются доказательства, подтверждающие доводы
_____________________________________________________________________.
истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
1. Изменить формулировку причины моего увольнения с _____________
_______________________ на _________________________________________.
2. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
3. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _________________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)
истребовать документы _______________________________________________.
(какие, откуда)
Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае
отказа администрации в их выдаче - истребовать судом) - копия приказа
об увольнении истца с работы, документы, подтверждающие факт
несоответствия формулировки оснований увольнения действительным
причинам увольнения: выписка из трудовой книжки; материалы,
послужившие основанием к увольнению истца с работы; акты, докладные
записки, рапорты, заключения и др.
3. Доказательства, устанавливающие, что формулировка оснований
увольнения препятствовала поступлению истца на новую работу (копия
приказа о приеме истца на работу на другое предприятие и т.п.).


"__"_____________ ____ г. ________________
(подпись)