Чи впливає на соціальну відпустку одинокої матері тривалість роботи у першому році - Мої статті - Каталог статей - Юридическая помощь
Воскресенье, 04.12.2016, 19:16

      Правова допомога юриста
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входу
Категорії розділу
Юридичские консультации подробно: [29]
Мої статті [19]
Block title
Главная » Статьи » Мої статті

Чи впливає на соціальну відпустку одинокої матері тривалість роботи у першому році
Ні, не впливає. Право на неї виникає кожного календарного року. Тож кількість відпрацьованих днів чи місяців не відіграє ролі.
Однак зверніть увагу на один нюанс: із дня, коли дитині виповнилося 18 років (для деяких відпусток — 15 років), право на додаткову відпустку втрачається. Тому ми рекомендуємо батькам поквапитися та брати такі відпустки не пізніше, ніж у переддень повноліття або (15-річчя) своїх дітей. Утім, Мінпраці ставиться до цієї ситуації трохи ліберальніше. У листі від 25.08.05 р. № 36-455 спеціалісти компетентного відомства пояснили: "Якщо працівник із будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати її... Чинним законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Як бачите, на думку Мінпраці, скористатися правом на таку додаткову відпустку можна і після 18-річчя.
На закінчення наведемо ще деякі особливості надання додаткових відпусток на дітей:
1) їх надають понад щорічні відпустки.
2) відкликати працівника з такої відпустки не можна, адже це не передбачено Законом України „Про відпустки” (у статті 12 йдеться тільки про щорічні відпустки);
3) відповідно до ст. 20 Закону „Про відпустки” додаткові відпустки на дітей можна перенести або продовжити у порядку, прописаному у ст. 11 Закону України „Про відпустки”;
4) таку відпустку не переносять, якщо працівника переводять на інше підприємство. Йому при звільненні мають виплатити компенсацію або можуть надати можливість відбути цю відпустку (якщо він про це попросить). Щоправда, в силу цього, він у жодному разі не має права отримати таку відпустку на новому місці в році прийняття на роботу.
Категория: Мої статті | Добавил: Инна (29.09.2010)
Просмотров: 291 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всего ответов: 46
Друзі сайту
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Погода
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz