|
|
Трудове законодавство
Відпустка для працівників з дітьми.
Почнемо цитатою зі ст. 19 Закону України „Про відпустки”:
„Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів", перелічених у ст. 73 КЗпП України. Звісно, зрозуміти, що хотів сказати законодавець, важко. Тож давайте розіб'ємо цитату на окремі ситуації. Правом на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів користуються працюючі:
1) жінка, яка має двох та більше дітей віком до 15 років;
2) жінка, яка має дитину-інваліда;
3) жінка, яка усиновила дитину;
4) одинока мати;
5) батько, який виховує дитину без матері (у тому числі, коли мати тривалий час знаходиться у лікувальному закладі);
6) особа, яка взяла дитину під опіку.
Іноді працівник водночас може відноситися до декількох груп. На такий випадок діє правило: "за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів".
Наголошуємо: спочатку здається, що вік дитини має значення тільки у першому пункті переліку, а в інших — ні. Утім, граничного обмеження — повноліття — все одно треба дотримуватися. Адже в загальному розумінні діти — особи до 18 років.
На окрему увагу заслуговують додаткові відпустки одиноким матерям, тому що законодавець, поповнивши ст. 19 Закону України „Про відпустки” цією групою осіб, забув дати їй чітке визначення. Отже...
Источник: http://Закон України "Про відпустки" |
| Категория: Мої статті | Добавил: Инна (29.09.2010)
|
| Просмотров: 758
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
